Mito 2: Si trabajo, perderé SSI o SSDI

Una de mis amistades me dijo que había perdido sus beneficios del Seguro Social cuando comenzó a trabajar y no tenía los ingresos suficientes para pagar sus cuentas. No quiero que esto me suceda a mí.Es común preocuparse por la pérdida de sus beneficios de Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) y/o de Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI) al comenzar a trabajar y quedar sin los ingresos necesarios para pagar todos sus gastos.

Sin embargo, ambos programas, SSI y SSDI, tienen reglas que le permiten probar un empleo sin tener que preocuparse por la pérdida de sus beneficios. Si tiene preguntas, le conviene conversar con un/a planificador/a de beneficios.

Reglas de SSI que apoyan el empleo

Cuando SSI determina cuánto debe recibir en beneficios, usa un cálculo de ingreso contable especial. Este cálculo cuenta menos de la mitad de su ingreso devengado. Esto significa que si recibe beneficios de SSI y comienza a trabajar, la cantidad de dinero combinado de su trabajo y sus beneficios es siempre más alta que recibir solamente beneficios de SSI. Ejemplo: Si empieza a trabajar en un lugar donde gana $400 al mes y no tiene ningún otro ingreso, sus beneficios mensuales de SSI solamente bajan $157.50.

Si usted tiene menos de 22 años de edad, recibe beneficios de SSI, asiste a la escuela y trabaja, la Exclusión de Ingreso Devengado para Estudiantes (SEIE) permite que usted gane hasta $2,410 cada mes mientras asiste a la escuela sin que sus beneficios de SSI se reduzcan. Durante un año, usted podrá ganar hasta $9,730 sin afectar sus beneficios. Consejo: La SEIE está dieseñada para que pueda ganar más dinero durante sus vacaciones de verano.

Los gastos de trabajo relacionados con la discapacidad (IRWE) son montos que usted paga de su propio bolsillo para poder trabajar. Algunos ejemplos de gastos IRWE son transporte, tecnología asistiva y equipos de oficina especializados o modificados, tales como escritorios, teléfonos o computadoras. Si el Seguro Social los aprueba, usted podrá deducir sus gastos IRWE al calcular sus ingresos. Esto reducirá el total de sus ingresos contables para que usted pueda conservar una mayor parte de sus beneficios de SSI.

Si usted recibe beneficios de SSI y tiene una meta de trabajo específica, es posible que tenga derecho a participar en un Plan para Lograr la Autosuficiencia (PASS). Un PASS le permite ahorrar dinero de sus ingresos para gastos relacionados con su meta de trabajo. SSI no cuenta el dinero que pone en su PASS como ingreso o recursos. Eso significa que podría recibir más en beneficios de SSI. Para obtener más información, lea sección de DB101 sobre los planes PASS o comuníquese con un especialista en Planes PASS.

Para obtener más información sobre el empleo mientras recibe SSI, lea el artículo del Seguro Social sobre los beneficios del trabajo con SSI y el artículo de DB101 sobre SSI.

Reglas de SSDI que apoyan el empleo

Si usted recibe beneficios de SSDI, el Período de Trabajo Probatorio (TWP) le permite probar un empleo y continuar recibiendo sus beneficios completos de SSDI. Su Período de Trabajo Probatorio consiste en nueve meses de Trabajo Probatorio dentro de un período de 60 meses (o cinco años). Si usted gana más de $1,210 en un mes específico, esto se toma en cuenta como un mes de Trabajo Probatorio. Si gana menos de $1,210, ese mes no se toma en cuenta. En ambos casos, usted continúa recibiendo sus beneficios completos de SSDI hasta haber utilizado todos sus nueve meses de Trabajo Probatorio dentro del período de 60 meses (o cinco años).

Si usa los nueve meses de Trabajo Probatorio, comienza su Período extendido de derecho (EPE). El período EPE continuará durante 36 meses (o tres años). Durante este tiempo, si usted gana menos que el nivel de Trabajo Substancial y Lucrativo (SGA) ($1,690 per month en 2026; $2,830 si es persona ciega), recibirá sus beneficios de SSDI ese mes. Si gana más que el límite SGA, no recibirá beneficios.

Si usted tiene gastos de trabajo relacionados con la discapacidad (IRWEs), el Seguro Social le permite deducir el valor de esos gastos de sus ingresos brutos durante su EPE (pero no durante su Período de Trabajo Probatorio). La deducción de sus gastos IRWE posiblemente le permitirá seguir recibiendo sus beneficios en efectivo de SSDI, si los gastos reducen sus ingresos hasta dejarlos por debajo del nivel SGA.

Para obtener más información sobre el empleo mientras recibe SSDI, lea la Guía de apoyo para empleos del Seguro Social, conocida también como el “Libro Rojo” (“the Red Book”) y el artículo de DB101 sobre SSDI.